Manuelle lønnsberegninger fører ofte til feil, noe som resulterer i feil utbetalinger til ansatte. Tradisjonelle metoder for lønnssporing er tidkrevende, og krever at HR-ansatte bruker timer manuelt på å legge inn data og behandle lønn.

Utilstrekkelig arbeidsflytplanlegging kan føre til flaskehalser i prosessen, forårsake forsinkelser og hindre produktiviteten. Dårlig definerte arbeidsflyter kan føre til omfangskryping, med oppgaver som utvides utover det opprinnelige omfanget, noe som forårsaker forsinkelser og budsjettoverskridelser.

Uten automatiserte rapporterings- og analyseverktøy er det utfordrende å få innsikt fra fakturerings- og datainnsamlingsprosesser, noe som hindrer beslutningstaking og optimalisering.